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STAR法则在结构化面试中的运用
公考知识相关的面试准备是很多考生和家长关心的事。公考面试不同于笔试，不仅要积累知识，还得学会如何清晰、有逻辑地展示自己的经历和能力。STAR法则提供了一种很好的思路，今天小编要说的就是它在面试中的具体运用方法，掌握后能有效提升面试表现。感兴趣的网友们和小编深入了解一下吧
一、STAR进行程序
要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
MBA考试项目具体包括哪些
考MBA通常包括以下几个部分：
由各高校组织，内容和形式可能有所不同，一般包括个人面试和无领导小组讨论。
政治理论考试（部分院校在复试阶段增加）：
涉及马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等内容。
综合素质评估（部分院校）：
包括工作经验、工作成就、推荐信等。
背景评估（部分商学院）：
对申请者的教育背景、工作经历等进行评估。
英语听力与口语测试（部分院校）：
评估英语实际应用能力。
其他相关测试（根据不同的MBA项目和专业方向可能有所不同）：
可能包括其他专业课程或技能测试。
以上信息综合了最新的参考信息，具体考试内容可能因院校和年份有所变化，建议直接咨询目标院校的招生办公室或查看最新的招生简章获取最准确的信息