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深圳公务员面试内容与考察要素
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。深圳公务员面试形式有哪些、各类岗位考察什么内容，这类问题每年都有很多人问。今天小编把深圳公务员面试的详细信息整理出来了，结构化和无领导小组讨论的区别、各类岗位的测评重点是什么，看完基本就清楚了。感到兴趣的朋友和小编来看一下吧
一般来说，深圳双区”公务员面试考察包括基础面试+专业面试，其中基础面试时每个岗位均需参加，面试形式多为无领导或结构化面试的方式进行，从2020年的深圳公务员面试开始，全部岗位的面试形式都改成了无领导小组面试，所以大家在准备的时候建议重点抓无领导小组面试哦！
深圳公务员面试考情：
采用结构化面试形式，3道题目，答题时间15分钟。
往年广东公务员面试采用无领导小组讨论形式，加之2017、2018年审计部门有过无领导面试的先例，因此2023深圳公务员面试有大概率部分职位类型甚至全部职位采用无领导面试形式。
深圳公务员面试考察要素：
1、综合管理类
近三年深圳公务员综合管理类面试试题，重点考查综合分析能力、对策建议能力，2018年考查过一道计划组织协调能力，2016年及以前考查过应变能力、人际交往的意识与技巧。
2、行政执法类
近三年深圳公务员行政执法类面试试题，多以执法”工作和相关政策、现象为命题背景，考查考生对执法工作的理解与认识。从测评要素来看，侧重对综合分析能力、对策建议能力、解决问题能力、政策理解与落实能力的考查。
3、警察类(监狱戒毒)
2019-2016年，深圳市考警员类岗位均属于监狱戒毒警察，面试题目均结合监狱戒毒管理工作背景和特点，侧重对综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、沟通能力的考查，多数以两道综合分析能力和一道应变能力为主，其中综合分析能力与岗位匹配相结合。
4、公安类
2012-2015年，深圳市考公安警察类单独面试，面试题目均结合公安警察日常工作背景和特点，侧重对综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力的考查。
5、无领导小组讨论
侧重对开放类(提建议)、多选排序类的考查。聚焦在政治、社会、生态等领域，如质量强省战略、干部激励机制、政务微博、餐饮浪费、线上教育、人才战略、垃圾分类、健康中国等主题。2017-2018年审计部门无领导小组讨论，主题围绕审计相关工作命题，如自然资源审计、审计工作发展规划等，考查考生对审计工作的认知，专业性较强。
事业编考试内容全面解析
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。