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中国银行春季校园招聘无领导小组讨论流程
银行招聘无领导小组讨论是很多求职者关心的事。这种面试形式在中国银行春季校园招聘视频面试中经常出现，需要提前了解流程和要求。小编整理了无领导小组讨论的完整流程，包括入场、个人陈述、自由讨论、总结发言等环节的具体说明，帮助更好地备战。感到兴趣的小伙伴们与小编一起看看吧
银行面试一般以无领导小组讨论和半结构化面试为主。无领导小组的面试流程为入场、考生问号、考官宣布流程及时间提醒、个人陈述、自由讨论、总结发言、离场。半结构化面试的流程为抽签、面试开场白、提问、面试结束。
无领导小组讨论，会拿到一则面试要讨论的材料，面试官给出总时间，然后是小组角色的分配，时间把控和讨论的框架思路由小组成员自由决定。
半结构化面试流程是首先是利用3-5分钟时间进行自我介绍，自我介绍需要在这么短的时间内把自己的优点凸显出来，是一件不是那么容易的事儿，所以需要大家平时好好准备。自我介绍完，面试官会根据你的简历进行提问，常见的问题有你为什么会报考我行，你大学中遇到过的最挫折的一件事是什么等等。
广东省考面试全面采用无领导小组形式
广东省考面试都是无领导。广东省面改革，全省采用无领导小组面试形式。
无领导小组讨论这种形式的面试是模拟现实工作中会议的场景来设置的，是采用情景模拟的方式进行的多对多的一种面试形式，多名考官同时考察多名考生。一般一个考场内有7名考官，一组考生有6名或9名，另外还有计时员、记分员和监督员。
考试中要求一组考生对已给出的问题分别阐述各自的观点，并在不指明领导者和组织者的情况下，围绕题中给出的问题进行讨论。
在这里值得注意的是往往同岗的竞争对手都在同一组考试，我们进入面试的比例是1:3，也就是说招1个人的岗位，同岗的3个人都在同一组进行面试，但若是招4个人，12人进入面试就会分两个组进行。这种集体的面试方式，可以让考官直观的对一组考生进行横向的比较，能够在考试中真实的反映出个人能力素质和个性特征。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。